El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ha publicado un nuevo Manual de Procedimientos para el Registro, Actualización y Cese de los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) , aprobado mediante Resolución Exenta N°3662 , el cual viene a ordenar, estandarizar y endurecer  ciertos criterios que ya se venían aplicando en la práctica. Este nuevo manual no es solo un documento administrativo: es una guía normativa obligatoria  que define cómo SENCE evaluará, fiscal

1. Se crean sin modelo de negocio Muchas OTEC nacen solo para “tener el RUT y la norma”.No definen: A qué mercado van Qué problema resuelven Cómo venden de forma constante Resultado: sobreviven a punta de proyectos aislados y mueren en los meses sin ventas. 2. Confunden acreditación con operación Tener NCh 2728  no significa saber operar: No hay control de cursos No hay trazabilidad clara No hay procesos estables La norma acredita, no gestiona . 3. Dependencia total de SENCE

Crear una Organización Técnica de Capacitación (OTEC) exitosa requiere planificación, conocimiento del mercado y una gestión eficiente. Las OTEC son fundamentales para ofrecer formación profesional y técnica que responda a las necesidades del mercado laboral. En este artículo, te guiaré a través de los pasos esenciales para cómo establecer una OTEC que destaque y cumpla con los estándares de calidad exigidos. Entendiendo qué es una OTEC y su importancia Una OTEC es una entida

Iniciar y operar un OTEC no depende solo de la certificación. El verdadero desafío comienza cuando debes usar correctamente la plataforma SENCE , codificar cursos y construir un Diseño Instruccional (DI)  que cumpla con la normativa vigente y resista observaciones. En Asesoría OTEC  ofrecemos capacitaciones especializadas para OTEC nuevos y en operación, diseñadas para que aprendas haciendo , con ejemplos reales y acompañamiento experto. ¿Qué tipo de capacitaciones ofrecemos?

Emprender en el mundo de la capacitación y formación profesional es una excelente oportunidad para quienes desean aportar al desarrollo laboral y social. Crear una OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) puede ser un camino rentable y con impacto positivo. En este artículo, te entregaremos una guía práctica y detallada para que puedas iniciar tu propia OTEC con éxito, desde los primeros pasos hasta la gestión eficiente de tu organización. ¿Qué es una OTEC y por qué es import

Te ayudamos con codificación, gestiones, libro de clases y operación diaria Muchas OTEC en Chile ya cuentan con su resolución vigente, su RUT activo y hasta han dictado algunos cursos… pero puertas adentro pasa otra cosa: “Tenemos OTEC, pero no sabemos si estamos haciendo bien las cosas”. Es más común de lo que crees de la mayoría de las OTEC en funcionamiento no tiene claridad total  sobre cómo deben operar en el día a día, especialmente en temas como: Codificación de cursos

Actualizado: noviembre 2025 Por: Asesoría OTEC ¿Sabías que el proceso de acreditación de una OTEC ante SENCE  cambió durante 2024 y 2025?Si estás creando tu organismo o renovando tu certificación, esta guía te ayudará a conocer los nuevos requisitos, plazos y consejos clave  para lograrlo sin errores ni rechazos. Cambios normativos vigentes en 2025 Durante este año, tres instrumentos marcan la pauta para todas las OTEC en Chile: Resolución Exenta N°1560/2021:  regula los apre

En el ámbito de la capacitación laboral, es fundamental diferenciar entre las instancias pre contrato y post contrato, ambas reconocidas en los procesos de formación regulados por SENCE. Cada una cumple un rol específico en el desarrollo del trabajador y en la gestión del capital humano de las empresas. Capacitación Pre Contrato Las capacitaciones pre contrato se realizan antes de que exista un vínculo formal entre trabajador y empresa. Estas capacitaciones son esenciales par

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